9月17日，东南大学EMBA迎来了本学期的第一堂课，春晖堂内云集久别重逢校园生活的商界精英，他们将在东南大学EMBA这个卓越化、国际化的高端平台上，从优秀走向卓越。
彭纪生博士----导师风采 先睹为快！
东南大学经济管理学院陈志斌副院长隆重介绍了彭纪生教授，彭教授是南京大学人力资源管理学系博士生导师。曾获理学学士学位、哲学硕士学位和管理学博士学位。硕士期间就读于东南大学，彭教授出任东南大学EMBA客座导师，正是他感念在母校受恩泽，沐雨露的培育之恩的反哺情怀，也是对与陈志斌副院长的挚友之情的真切回馈。因此，学员们才有幸能够见到这位德高望重的人力资源管理学教授，彭教授身兼多家大型企业独立董事身份，并主持国家级和省部级科研项目多项，受企业与政府委托完成多项横向课题。
引经据典----指点江山 激扬文字
彭教授在开课第一天为大家讲的是《企业管理、制度与创新》，他指出了中国企业创新始终停滞不前的体制障碍----官本位思想！“研发人员都不能专心搞技术，而是想着当官，企业怎么能创新呢？”此外，彭教授将富士康事件、跨国公司的水土不服、面对80后和90后的管理模式以及苏宁转型之困等实际案例，与企业管理的创新理论相结合，帮助学员全面地分析问题、解决问题。
轻松互动----从优秀走向卓越！
彭教授与学员轻松交流有关于企业管理中出现的问题，并针对“富士康事件”与大家讨论其管理缺陷，还为大家揭秘“富士康的高自杀率与其暴力的军事化管理有必然联系”，提出企业的管理出现问题之后，要学会全面、具体、深刻地分析原因。其中一名学员还提出建议，中国的管理层可以多深入了解一些佛学的内容，从“性本善”的角度去定位领导与员工的关系。这与彭教授强调的重视“人性假定”的观点，不谋而合。这一内容，为在座的各位管理者提供了一条企业管理的新思路。
