东南大学EDP中心以课程研发为核心竞争力，将时代趋势与经济命题相结合，致力于促成瞄准国际前沿和国家重大需求的领先行动，从企业定位、项目设计、教学模式、落地运作、校友服务、平台建设等进行全方位创新。
东南大学EDP中心定位为企业的学习官，围绕企业动态的现实需求，通过课前“诊断”、课程内容“对症下药”等方式多维探索、系统设计，为合作方量身定制“内训课程”，开发与其文化氛围、专业领域特点相契合的管理培训方案，可在一周内完成教学前的全部准备工作，全程负责策划、准备、实施、总结等各个环节，以达到培训的最佳目标，为企业组织成长提供持续发展动力。
Step1 分析需求
明确培训目的，分析培训项目具体需求，包括培训对象、专业背景、工作经验、岗位职责、学习目标以及其他培训需求。
Step2 课程研发
建立责任制培训小组，根据合作方需求，培训目的，设计出完整的培训方案。
Step3 签订协议
对课程方案从分协商，双方达成共识后签署培训合作协议，进行培训项目的全部筹备工作。
Step4 课程实施
严格执行课程确认方案，通过理论讲授、案例分析、互动交流、情景模拟等形式开展培训，高质量完成教学计划。
Step5 效果反馈
评估培训项目效果，提供详细课程记录和相关资料，总结、存档、维持企业与东南大学的长期友好合作。